近年来，花垣县不断完善人才培养管理机制，聚集热爱花垣、服务花垣各方人才，助力脱贫攻坚奔小康。

用好人才增量。组建科技扶贫专家服务团，分为畜牧养殖、生物医药等11个科技扶贫小组，实现贫困村科技人才全覆盖。通过与企业“联姻”、与专家“联团”、与贫困村“联动”等方式，发挥专家带团队、掌科技、懂技术优势，全县先后举办农民培训班145期次，培训农民6000余人次，发放科普资料3.2万份，协助企业建立猕猴桃4000余亩、蚕豆基地1000余亩等，带动双龙镇、花垣镇、龙潭镇52个村集体、建档立卡户9600多人参股，年人均增收4000多元，为三大攻坚战注入了科技“强心针”。

盘活人才存量。全面开展大学生村主干公开选聘任职工作，从政治待遇、经济待遇、创业支持等方面建立激励机制，“回引”一批花垣籍大学（中职）毕业生，回家乡、建家乡。自2017年以来，先后两批次招录303名大学生到村任职，实现村村全覆盖，全面开展村级党建、扶贫、人社、便民服务等工作，深受基层干群好评与欢迎。并积极争取定向大学生村主干招聘乡镇事业站所工作人员政策，逐步提升村主干待遇，凝聚基层一线攻坚人才合力。大力实施“一村一名农民大学生计划”，通过采取“免试入学、学费全免、专业自选、创业帮扶、重点培养”等优惠政策，从全县217个行政村招录“一村一大”学员，成长为村干部、产业大户、“两代表一委员”主力，成为培育新型职业农民、推进精准扶贫和巩固基层基础的有效举措。

释放人才能量。通过支持产研结合、技术入股、项目合作等多种方式，结成利益共享机制，鼓励选派科技特派员、科技扶贫专家服务团、三区人才等队伍深入基层扶贫一线开展科技扶贫工作，充分撬动专家、各类人才的能量，发挥他们在精准扶贫中的积极作用。大力实施年轻干部三年行动计划，明确向乡镇一线、脱贫攻坚一线“两个倾斜”用人导向，通过“下派”一批县直机关事业单位优秀年轻干部到脱贫攻坚一线和乡村振兴前沿挂职锻炼的方式，选派185名近三年新录用的机关事业单位人员到116个贫困村锻炼服务，充实优化村级干部队伍，促进优秀年轻后备干部的蹲苗成长，锻造脱贫攻坚生力军。