编者按：

9月3日，全省组织工作会议在长沙召开。会上，长沙市委组织部、省人民检察院党组、湖南科技学院委员会、华菱集团委员会等7家单位围绕如何激发干部担当作为、吸引集聚人才、高素质专业化年轻干部队伍建设等方面进行了书面交流。红星云将陆续与大家分享他们的好做法好经验。

今天，一起看看岳阳在吸引集聚人才方面的主要做法。

全市人才总量58万人，较2014年增长75%；

人才和科技对经济发展的贡献率达到54.9%；

巴陵人才工程被评为全国基层人才工作创新优秀案例……

岳阳市这一份沉甸甸的成绩单得益于他们在引才育才留才方面打出的“组合拳”。

近年来，岳阳市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，牢固确立人才引领发展的战略地位，最大限度激发人才奋斗精神和创造活力，为加快推动岳阳成为湖南通江达海的枢纽和对外开放的窗口提供有力人才支撑。

坚持刚性引才与柔性引才相结合

积极创新人才理念，把“为我所有”和“为我所用”有机结合起来，实行更加积极、更加开放的人才引进政策。

一方面，强力推进人才刚性引进。着眼广纳贤才、增进人才总量，大力实施“四海揽才”计划，创新出台刚性引才优惠政策，先后10次组团赴外地专场招聘，累计引进各类人才8000余人，带动全市各级引进人才3万余人。

一方面，创新推进柔性引才工作。着眼借脑引智，不求所有、但求所用，实施“百名专家柔性挂职岳阳”引才行动，根据岳阳区位特点，重点从武汉、长沙两地30多所知名高校和科研机构引进117名专家教授，安排到县市区、市直部门和重点企事业单位挂任首席专家，成立专家小组组团服务，开展专业咨询指导，帮助引进人才和项目。

坚持外出引才与本土育才相结合

针对岳阳高层次人才、领军人才紧缺的实际，坚持需求导向，精准引进高端人才。制定《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法》，市本级每年预算2000万元人才发展专项经费，实施创业扶持、创新资助、引智补贴等 5大优惠政策，结合我市经济体量、产业特色、基础条件等实际，引进紧缺急需的专业对口人才。

针对岳阳人才磁场较弱，人才引进难度大、成本高的实际，大力培育本土实用人才。进一步完善巴陵人才工程，扩容至7大计划20个项目，其中14个项目涉及本土人才的培养、选拔和激励，制定实施新的配套人才项目，切实增强政策的针对性实效性。搭建“走出去”“请进来”“借智充电”“实践淬火”等本土人才培育平台，联合清华大学、浙江大学异地举办专题培训班80多个，培训党政人才、企业家4500余人次。

坚持事业留才与感情留才相结合

做好关爱服务文章，打出用事业和感情引才留才的“组合拳”。

着力优化环境。对接落实全省芙蓉人才行动计划“十大支持、十大放开”政策，着力建好城陵矶新港区等人才管理改革试验区，以点带面纵深推进人才发展体制机制改革。

着力壮大产业。市委、市政府先后出台推进园区建设等“4个十条”、振兴实体经济“二十条”等一系列政策措施，加快发展对人才有吸引力的优势产业。

着力加强关怀。先后解决96名优秀专家的政治待遇，推荐500多名专业人才担任人大代表、政协委员和学术、群团组织职务，推荐“巴陵青年英才”陈勇彪当选为第十三届全国人大代表，增强人才的政治认同感和向心力。

坚持党委总揽与发挥用人单位和市场作用相结合

坚持党管人才原则，注重调动社会各方积极性，着力构建凝心聚力、协同配合、各尽所能的人才工作格局。

充分发挥党委总揽全局作用。市委着力优化人才工作理念、政策和制度环境，向人才展示诚意与善意，给人才提供贴心服务和空间平台，拓宽高层次人才引进绿色通道。

充分发挥用人单位主体作用。引导用人单位进一步强化人才意识，主动参与人才竞争，加大引贤纳才力度，近年来我市每次组织“四海揽才”活动，都有近400家企事业单位积极随团参加。

充分发挥市场关键性作用。遵循市场规律，畅通人才流动渠道，健全人才市场体系和人才资源服务体系，先后投入4000多万元建成湘北地区最大的人才市场，与上市人才中介机构智通人才公司建立合作关系，引导人才合理流动，推动人才资源效用最大化。