编者按

9月3日，全省组织工作会议在长沙召开。会上，长沙市委组织部、省人民检察院党组、湖南科技学院委员会、华菱集团委员会等7家单位围绕如何激发干部担当作为、吸引集聚人才、高素质专业化年轻干部队伍建设等方面进行了书面交流。红星云将陆续与大家分享他们的好做法好经验。

今天，先来看看长沙市委组织部在激发干部担当作为方面的主要做法。

今年8月15日，市委在媒体通报7起为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责典型案例，收到良好社会反响。

这只是长沙市委为担当作为干部“撑腰”的一个缩影。

近年来，长沙市委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实新时期好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧扣实际，精准施策，着力提振各级干部干事创业精气神，激发担当作为好状态，为推动长沙走好全面建设现代化新征程提供了坚强组织保证。

实施容错纠错 让干部担当作为更有定力

深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要思想，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者。

界定容错免责十种情形。对干部在体制机制改革、重大事件处理等过程中，符合容错免责条件的10种具体情形进行界定，做到该容的大胆容，让干部甩掉包袱、放开手脚、轻装上阵。

切实加大澄清关怀力度。在严肃查处诽谤诬告行为的同时，通过召开澄清会、出具书面说明等方式，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除负面影响。

严肃处理为官不为行为。在大胆容错的基础上，对不该容的坚决不容。先后出台“有错无为”问责、整治“为官不为”等文件，对“有错无为”“不在状态”的市管干部启动问责152人次。

完善绩效考核 让干部担当作为更有方向

聚焦解决方向不明“不作为”问题，不断完善绩效考核制度、改进考核方式方法，为干部担当作为指明努力方向。

年初出“卷”定标尺。每年年初，将上级决策部署和全市中心任务全面分解到各地各单位，分县区市、园区、市直单位等不同类别拟制差异化指标，制定“考卷”，明确目标任务和工作要求。

年中查“卷”纠偏误。切实加强考核目标任务的跟踪监测，对考核指标实行“一季一调度、半年一督查”，发现工作进度滞后的，及时督促提醒，确保任务完成不打折扣。

年底评“卷”明奖惩。强化考核结果运用，作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，让政治坚定、奋发有为的干部受到鼓励和褒奖，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

科学选人用人 让干部担当作为更有劲头

聚焦解决动力不足“不想为”问题，把选好人、用对人作为最有效、最直接的激励方式，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有机会有舞台有劲头。

树立鲜明用人导向。2017年以来，从选树的担当作为干部先进典型中提拔重用7人，从基层一线、急难险重任务等中心工作中提拔重用168名优秀干部，形成强烈的正向激励效应。同时，对28名不愿负责、不敢碰硬的干部果断调离或免职，形成了调整一个、教育一片的震慑效应。

改进知事识人方式。今年先后开展县区市换届后班子运行情况、园区班子专业化能力建设等5个专题调研，及时把政治可靠、素质过硬、实绩突出的干部发现出来。

着力营造良好氛围。通过全市各级党组织层层推荐，分别选树27名敢于担当负责干部和20名“新时代新担当新作为”干部先进典型，组织主流媒体集中宣传，在全市上下营造了奋发有为、比学赶超的良好氛围。

提升能力素质 让干部担当作为更有底气

聚焦解决能力不足“不会为”问题，着力加强专业知识、专业能力、专业素养培训，涵养干部担当作为的底气。

抓好集中轮训。坚持分级分类开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训，引导党员干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。

开展专题培训。发挥党校主阵地作用，统筹用好赴外地培训、“长沙大讲堂”、网上培训等多样化培训平台，推动干部素质整体提升。

注重实践锻炼。建立健全跟踪培养体系，加大交流、挂职力度。近五年来，市委先后选派239名干部到国家部委、省直机关、先进发达地区挂职或市内互派挂职锻炼，选派1500名干部参与“三大攻坚战”、产业链建设等中心工作，帮助干部加强历练、拓展能力。（供稿人：曾楠）