“选择涟源，因为涟源发展空间大，对人才很重视。”近日，在涟源市高层次急需紧缺人才引进签约仪式上，毕业于贵州大学环境与资源保护法学专业的硕士研究生陈玲蔚如此表示。这位冷水江姑娘“过关斩将”获得了涟源市委党校理论教员一职，将与其他20名高层次人才一起为涟源经济社会发展贡献智慧与力量。

引得进——坚持阳光选才聚人心

近年来，涟源市委加大招才引智力度，着力集聚重点产业、重要领域发展专业人才，研究出台了《涟源市引进高层次人才实施办法》，成立了人才引进工作领导小组，多次召开联席会议，对全市事业单位人才需求情况进行了全面摸底，制定了人才引进计划，广泛发布引才公告。笔试委托专门的考试机构命题和评卷，面试评委均从外市州保密聘请，引才工作全程在市纪委的监督下进行，各个环节都及时在网上进行公示公告，主动接受考生和社会监督，确保阳光选才、公平公正。

“这次人才引进让人耳目一新，对我们的考核很全面、整个环节也很公正，我想这种公平公正的人才引进也从一个侧面反映了涟源市良好的政治生态环境。”应考阅历较为丰富的行管硕士研究生王远才颇有感触地说。

留得住——探索服务管理新途径

“十三五”期间涟源市财政共安排1200万元人才引进专项资金用于高层次急需紧缺人才引进、培养、管理、服务和奖励。引进的高层次人才除正常的工资、福利待遇外，还享受生活补贴、住房补贴和一次性补贴。

在生活补贴上，引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每月补贴4000元，一次性补贴20万元。引进的全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每月补贴1500元，一次性补贴6万元。

在住房补贴上，引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每年补贴5万元，全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每年补贴2万元。

同时，在职称申报和职务晋升、科技研发、配偶工作及子女入学、引进人才绿卡、健康体检及医疗休养等均提供全方位的服务。

干得好——搭建成长成才立交桥

人往高处走，水往低处流。要吸引更多人才集聚基层，就要抬高基层“地基”，搭建成长成才立交桥，让他们的才能得到充分发挥。为此，涟源市建立“岗位+培养人”的用人模式，根据每位人才的专业背景和特点，指定培养人，安排最合适的工作岗位，以发挥他们的专长。

从山东来到涟源党校任教的吉首大学哲学专业硕士研究生张青，是涟源市面向全国招聘的第一批高学历人才，在培养人原市委党校校长刘建康的指导下，他研究的竹木商道文化课题，为涟源地域文化注入了涟商色彩，三次在省里获奖。为人尽其才，2014年涟源市委提拔他为招商局党组成员，2016年又将其爱人从山东调到涟源市实验学校，解决了两地分居问题。正因为关爱激发了责任，张青不论在哪个岗位都倾心涟源发展，他撰写了关于涟源发展的材料50多篇，提出的《产业招商》《合作社托管扶贫》等模式，均应用于实践，并整理成文在省级刊物发表。（供稿人：张礼林）