做好“三字文章”推进人才强市

——学习全国组织工作会议精神心得体会

习近平总书记在全国组织工作会议上鲜明提出新时代党的组织路线，并就“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”作出战略部署，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。落实习总书记重要指示精神，推进武冈人才强市战略，关键要做好“三字文章”，综合施策、全面发力，为决胜脱贫攻坚、全面建成小康武冈、建设湘西南中心城市提供强大的人才支撑。

做好“大”字文章，广聚天下英才。一要大气。武冈地处山区，受自然、历史、经济等因素制约，思想观念相对保守，庸俗关系学还有一定市场，亲亲疏疏、论资排辈现象依然存在，影响了人才的开放和发展。只有打破狭隘的地域观念，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持海纳百川，求贤若渴，才能聚得英才，求得发展。二要大度。金无赤足，人无完人。对人才求全责备，苛求完美，很可能会埋没人才、贻误事业。要承认人才差异，对人才多一些理解和包容，在使用上“扬长避短”，在保护上“扬长容短”，以大度之心引发人才磁场效应。三要大方。千金难求一人才。要完善工资待遇、晋升方式，探索人才合理分享创新受益激励办法，加强对人才的后续服务保障，实现贡献与回报“齐步走”。今年，武冈市财政设立人才发展专项资金1000万，完善了一系列鼓励和吸引高层次人才的税收支持政策，切实增强了人才的成就感、归属感、获得感。

做好“实”字文章，确保才尽其用。一要结合地区实际，因需引才。人才工作必须与产业、项目、资本、资源禀赋对接，与地区战略布局对接，才会有生命力。武冈市对接落实全省芙蓉人才行动计划、邵阳市宝庆人才行动计划，结合实际制定了都梁人才行动计划，紧扣事业需求，重点引进高层次教育、医卫、农业和科技人才、创新型企业家、高技能产业工人、湖湘青年人才、农村基层实用人才等人才队伍，力争实现人才发展与武冈发展无缝对接、双向共赢。二要结合人才实际，因人用才。要根据每个人才的专业特长和个性特点，将其放在最合适的位置上，相互呼应而不是相互掣肘，才能发挥其长，形成“八仙过海，各显神通”的生动局面。三要结合岗位实际，因时育才。要敢于压担子、交任务，舍得让人才经受吃劲岗位、重要岗位磨练，让他们在经济发展最前沿、项目建设主战场、脱贫攻坚第一线砥砺品质、提高本领。

做好“活”字文章，激发人才活力。一要健全机制，激发干事活力。做好人才工作，既要考虑短期的财政倾斜、政策优惠，更要有长远的配套举措和体制机制。武冈市深入推进人才发展体制机制改革，推动人才管理部门简政放权，在引进人才、编制管理、岗位设置、收入分配、职称评聘、成果转化、科研经费等方面保障和落实用人主体自主权，人才红利得到有效释放。二要注重择优，激发竞争活力。无论哪支人才队伍，如果没有竞争，就会产生惰性，缺乏活力。要改变“论资排辈”、“搞平衡”的不良观念，坚持竞争择优，把各方面优秀人才放在经济社会的“大赛场”上一较高下，让那些真正有想法、有本事的英才良将脱颖而出，梯次涌流，形成推动科学发展的“动车组”。三要强化交流，激发创新活力。流水不腐，户枢不蠹。激活人才“一池春水”，就要全面推进人才交流，打破户籍、学历、人事关系等制约，促进各领域各方面人才协调发展，让人才资源在良性流动中迸发出强大的创新创造活力。

（中共湖南省武冈市委常委、组织部长 傅丽华）