湖南日报记者 戴鹏 通讯员 李石德

“在株洲，有最具‘含金量’的人才政策。政府引进高端人才后，我们作为企业通过跟高校、科研机构的高端人才合作，既提升了企业研发能力，也为人才提供了比较好的平台。”6月7日，湖南振邦氢能科技有限公司总经理黄思宏对记者说。

当天，记者走进株洲动力谷自主创新园，湖南振邦氢能科技有限公司的科研团队正在进行新产品测试。今年7月，他们将推出自主研发的金属双极板燃料电池，产品对标日本丰田公司的氢燃料电池，将填补我国的技术空白。

这个实力雄厚的研发团队，由我国第一个国家“氢能973”项目首席科学家、清华大学教授毛宗强领衔。湖南振邦氢能科技有限公司还与清华大学签订了长期战略合作协议。

无论是昔日的荣光，还是今日的辉煌，株洲市委、市政府清楚，人才是创新创业创造的中流砥柱，是赢得新时代竞争优势的战略资源。近年来，株洲市把培养和吸收创新人才作为推动科技创新的核心，先后出台“人才30条”“创新10条”“双创8条”，制定了工作制度、人才项目、配套服务等实施细则15个，启动实施“100项科技成果转化工程”。

据统计，去年株洲市引进本科学历以上人才6060人，其中，引进博士111人，硕士1039人；引培国家“千人计划”“万人计划”专家13人，实现了该层次人才引进零的突破。

引进了人才，如何留住人才？近年来，株洲市建立省级院士专家工作站10个；技术创新平台198个，其中国家级平台27个、省级平台104个；仅去年，株洲市就新增3家省重点实验室、6家省工程技术研究中心；建立与清华大学、中南大学、湖南大学等15所高校的共建模式，使这些人才能施展聪明才智，推动更多科技成果转化。

据统计，近3年，株洲市成功争取并实施国省科技计划项目328项，其中国家重大专项7项、国家重点研发计划37项，争取资金超过15亿元。仅去年，株洲市就有4个项目获国家级科技奖励，11个项目荣获省科技进步奖，总数排名全省第二。

此外，株洲市去年一次性拿出17家国企的21个高管岗位，面向国内外进行公开选聘，最高年薪达200万元。

让环境留人、事业留人，方可基业长青。在“产城融合”理念下，作为老工业城市的株洲坚持质、量并重，优化产业结构，引导项目与人才同步落户。