“肩上的担子扛得更实了，纪律的弦绷得更紧了”

——全省组织系统开展“三项教育”工作纪实

湖南日报记者 孙敏坚

打铁必须自身硬。

组织部门是管党治党的重要职能部门，管好自己是管好党员干部的前提。

今年3月，一场以加强组织部门政治建设为根本目标的“三项教育”在全省组织系统中深入开展。以铸牢政治忠诚、提升政治能力、强化政治担当为主要内容的责任教育，以保持政治本色、守住政治底线、增强政治定力为主要内容的廉政教育，以增强政治自觉、严守政治纪律、防范政治风险为主要内容的保密教育，一个月时间里，全省各级组织部门周密安排、突出主题、亮出实招，采取一系列严实举措高质高效开展。

“时间虽短，收获颇丰！”组工干部们纷纷表示，通过教育，接受了一次精神洗礼，更深刻地理解了一名组工干部的职责与使命，理想信念筑得更牢了，肩上的担子扛得更实了，纪律的弦绷得更紧了。

以政治建设为统领，不断培厚良好政治生态的土壤

这次教育聚焦政治建设，对责任、廉政、保密都提出了明确的政治要求，强调突出政治理论抓学习、围绕政治纪律查风险、强化政治担当补短板，站位高、落地实，把握了新时代党的建设总要求，抓住了以政治建设统领组织部门自身建设这个关键，不断培厚良好政治生态的土壤。

“三项教育”开展以来，各地突出政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，十九大后习近平总书记的一系列重要讲话精神，引导广大组工干部进一步提升政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做到旗帜鲜明讲政治。

省委组织部最近召开的几次部务会，都把学习领会习总书记最新重要讲话精神作为第一个议题，通过集体学习，深学细悟党的创新理论，着力武装思想头脑、提升政治素养。部机关党委不定期编印《学习活页文选》，将最新最重要的理论和政策学习资料发放给每名干部。部务会成员自觉以普通党员身份参加所在党支部“三项教育”的学习讨论、专题组织生活会、主题党日活动等。

各级组织部门通过开展专题培训、观看红色影片、撰写心得体会、组织理论测试等方式深化学习教育，共讲党课130多堂，开展集中学习研讨200多场次，撰写学习心得体会文章2500多篇。桑植县委组织部结合主题党日活动，组织组工干部到贺龙纪念馆、刘家坪红二方面军长征出发地等爱国主义教育基地开展党性教育。慈利县委组织部请老组工干部讲部史部风，引导部机关党员干部进一步弘扬组织部门政治坚定、公道正派、无私奉献等优良传统和作风等。

以解决问题为导向，着力破解自身建设中的难题

“组织部门作为党管干部的重要职能部门，不能被所谓的‘光环’所笼罩，而忽视自身建设”“推动组织工作高质量发展，需要多听取来自基层的声音”……当前，群众对组织工作的关注越来越多，对组织工作的期盼也越来越高。在“三项教育”中，各级组织部门始终用好坚持问题导向这把“金钥匙”，带着问题学，针对问题改，抓住关键补齐短板，着力完善薄弱环节，推动自身建设迈上新台阶。

“我们向全体部机关干部职工家属发出倡议：勤算政治、名誉、家庭、自由‘四笔账’，提醒监督家中的组工干部守住底线、盯住标线、不越红线……”3月29日，衡阳市委组织部机关五支部的家属恳谈会上，11个党员家庭在党旗下庄重地签下了“当好廉内助，守住全家福”的倡议书。倡议书得到了家属们的热情“点赞”。

“我爱人从事干部监督工作多年，她的嘴巴撬不开，确实有人想从我这儿拉关系、套近乎。”干部监督科科长周琳爱人胡玉良坦言，签订倡议书后，自己心中的“纪律之弦”绷得更紧了，要继续做到“相互照镜子、平时扯袖子、互相搭台子”。在“三项教育”中，衡阳市委组织部从干部“身边人”入手，将教育监督从机关拓展到家庭，不断凝聚教育合力，提升教育实效。

从今年3月份起，长沙市雨花区左家塘街道红花坡社区书记曾铁刚又多了一个新身份：雨花区委组织部部风监督员。和老曾一样被聘为部风监督员的，还有29位雨花区的基层村（社区）党组织、离退休支部书记。他们的主要工作是监督组工干部服务基层的工作作风，收集反映区管干部的“生活圈”“朋友圈”情况，对基层党建、选人用人等工作提出建议，等等。雨花区区委组织部每半年还将召开一次部风监督员评议会，由部风监督员对全体组工干部进行评议，测评结果将作为组工干部评先评优和年度考核的重要依据。

着眼查摆整改实际问题，各级组织部门以“三项教育”为契机，把活动中激发出来的热情，转化为干事创业的强大动力，真正在防范风险、解决问题上下功夫。株洲市委组织部通过轮岗激发干部活力，三月集中调整11名正科职干部，轮岗率达到65%。怀化市委组织部对岗位问题风险清单实行逐级审核把关，制定了《实行岗位风险防范管理的实施意见》。龙山县委组织部完善开门评部制度，设立部务公开栏，制定县委组织部机关办事公开指南，明确8大类、46项办事流程，接受党员干部群众监督。全省组织系统开展排查风险点工作，并对问题拉单挂账、剖析整改。

以推动实际工作为检验，推动组织工作高质量发展

各级组织部门坚持以推动工作为检验，着力融入当前实践，把开展“三项教育”与当前工作、自身建设、建章立制紧密结合起来，做到学以致用、学用结合，推动组织工作高质量发展。

“今年1月到3月底，省高级人民法院受理各类案件4194件，结案1807件，结案同比增加445件，增幅为32.67%。”

看到一季度的“成绩单”，省高院党组成员、政治部主任黎池稍稍舒了一口气。针对机关干警反映强烈的人案矛盾突出问题，近段时间来，省高院政治部赴贵州省高院和成都市中院“取经”，并结合我省法院系统的实际情况，拿出了新型审判团队组建初步方案，以最大限度地缓解过去存在的案多人少的压力和矛盾，统筹人员力量，发挥整体优势。

“成绩离不开我们在‘三项教育’中细化实施的‘三办’机制。”黎池介绍说，省高院政治部推行以“马上办”提升工作效率，以“热心办”让干警少跑路，以“认真办”把工作落到实处，实现“两手抓、两促进”。

开展“三项教育”的目的是为了推动工作。短短一个月来，各级组织人事部门立足干好本职工作来抓好“三项教育”，把教育成果体现在工作成效上。衡阳市组织100名年轻干部到上海交通大学、浙江大学开展“创新引领开放崛起”专题培训，向各县市区、市直行业系统交办20项基层党建重点项目。湘潭市委组织部启动开展部机关干部“下基层、践初心、促发展”活动，引导组工干部下基层、访民情，推动解决基层党建工作中的重难点问题。汝城县委组织部列出6条整改清单，针对当前精准脱贫实际需要，抓紧制定发挥组织部门职能作用、为打赢脱贫攻坚战提供组织保障的具体办法和措施。