雨湖区辖1个乡、3个镇、8个街道办事处，总面积451.39平方公里,总人口59.02万人。目前公务员队伍中科级干部近700名，科员及以下人员近1200名。在新形势、新常态、严要求下，基层工作条件艰苦、工作量大、任务重、时间紧，干部的压力大、待遇不高、晋升空间有限，与此同时，在基层干部队伍中出现了不担当、不作为的为官不为现象,激发干部职工干事创业积极性显得尤为重要。我区从以下几个方面做好了相关工作：

一是坚决维护党中央权威，引导全区干部旗帜鲜明讲政治，不断增强党员干部“四个意识”。保证党员干部在思想上政治上行动上始终以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我区通过扎实开展“两学一做”常态化制度化的学习教育，教育引导党员干部用党章党规规范言行，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学用结合、以知促行、知行合一，让全区干部始终保持干事创业、开拓进取的精气神，做到平常时刻看得出来、关键时刻冲得上去。

二是强化干部理想信念教育，引导全区干部始终保持忠诚使命、献身事业的理想追求，激发干部的荣誉感、责任心。办好了两期学习贯彻党的十九大精神集中培训班，引导广大党员干部打牢理想信念根基，深入领会习总书记“四个全面”战略布局、坚定“四个自信”，努力让全区干部做到“五个过硬”。

三是及时掌握干部的思想动态，做好思想引导和心理疏导，体现组织关怀和温暖，增强干部的归属感和向心力。全区各单位严格贯彻落实《雨湖区领导干部谈心交心实施方案》，通过对干部进行耐心细致、因势利导、防患未然的谈心谈话活动，为雨湖经济、社会事业发展提供坚强的思想和组织保证；区委常委坚持联系点制度，根据工作分工及所联系乡镇街道和区直部门，定期联系走访，加强对各部门、各单位党员干部思想状况、党组织工作情况的了解和掌握；建立了雨湖区管班子运行分析报告制度，定期收集和报告党员干部和职工群众思想动态，各级党委对思想动态进行了及时分析交流，研究对策。做到了严格管理，同时又热情关心。

四是树立以事业为上导向，把好选人用人的关口,努力营造风清气正的政治生态。区委在加强和改进干部考察考核工作上注重对干部的日常考察，注重经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式地考察干部；建立领导班子运行情况定期分析研判制度，统筹做好区管单位领导班子日常调整配备工作；继续抓好了三批次公务员职务与职级并行制度落实；同时严格把握程序标准，完善从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中择优选配乡镇领导班子成员的选拔用人机制，稳定了基层队伍；建立健全了竞争性选拔领导干部机制，建立了完善的科学管用、简便易行的选人用人机制，坚持把事业需要、工作需求、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性结合起来；坚持党要管党、从严治党，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，开展了五项专项监督，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，拓宽“能者上”的视野，把了解干部的功夫下在平时，推动领导干部能上能下成为新常态。

五是改进干部教育培训，不断拓宽干部教育培训渠道，创新干部教育培训方式，提高干部的执政能力和干部队伍的整体素质。分批分层次选派领导干部参加了各级党校学习，精心组织好了一期党校科干主体班和一期青干主体班，加强了广大党员干部教育培训，培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的后备干部队伍；同时充分利用干部教育培训网络学院学习平台为党员干部学习提供优质服务，认真抓好学分、学时的督促检查，使网络学院真正成为全区干部教育培训的“新阵地”、干部终身学习的“新平台”；充分发挥了党校主阵地作用，围绕征地拆迁、项目融资、国土规划、综治维稳等实际需求，重点增设了“短、频、快”的专题短训班，扩大受教干部覆盖面，提升教学效益；组织两批次区管领导干部到河南红旗渠开展党性教育，做到坚持思想引导和能力提升相结合，同时发力、双向发力，激发干部干事的热情，增强干部干事的本领。