长沙市雨花区将开展责任教育、廉政教育、保密教育作为当前重要工作来抓，拿出十条“干货”，确保三项教育取得实效。

1、制定出台《“绝对忠诚”雨花组工队伍建设十条规定》，着力打造系统模范部门、组工过硬队伍。

2、从村（社区）书记及离退休党支部书记中选聘30名代表，担任部风监督员，强化外部监督。

3、推行全员下沉，部务会成员带领全体组工干部直联基层党支部，参加“三会一课”、主题党内等组织生活，每年调研时间不少于90天。

4、严格保密和档案管理制，各科室各类文件纸质档、电子档做到及时整理备份，每年归档整理1次。

5、推行会议民主制，实行会前申报议题、会中民主议定、会后办结通报。每周五申报议题，征得分管部领导同意，呈部长审定，按照一事一议原则议定事项，议定事项必须在规定时限内办结，并在部碰头会通报说明。

6、推行跟班学习制，跟班时间不少于3个月，期满出具跟班学习鉴定，反馈学员单位。学习期满综合评定为优秀者，办理正式借调，借调期不少于半年，期满进行民主测评，优秀率达90%以上者，方可提交部务会讨论确认正式选用。

7、推行竞争上岗制，实施中层干部竞争上岗，采取竞岗演讲、民主考评等方式推选确定中层干部，并经由部务会研究调整。

8、推行“组工好干部”季评选，每月一公示，每季一评选，半年一点评。考评内容涉及日常考勤和工作实绩。年度累计2次评为“组工好干部”的，确认为年终绩考优秀候选人，纳入重点培养对象，并向区委重点推荐。评定为基本称职的，由主管领导进行诫勉谈话。累计2次评定为不称职的，由部长进行诫勉谈话，取消年终评优资格。累计3次不称职的，年终考核结果评定为不称职，并调离部机关。

9、推行“红色组工讲坛”学习制，每季度开展1次现场教学。实行“先锋早课堂”，每月1日8:30-9:30为早课堂开课时间，全年12期，各科室轮流主讲，年终评选“最美讲师”。

10、推行“钉钉”软件考勤制，全体干部下载“钉钉”APP软件，进行上下班考勤打卡，每天如实填写钉钉日志，部领导带头撰写并督促检查，每半年通报一次。