强化政策支持 推进创新引领 破解贫困地区脱贫发展人才瓶颈

中共湘西自治州委常委、组织部部长 龚明汉

坚决打赢脱贫攻坚战是党的十九大提出的战略目标。全省组织部长会议强调，人才工作要服务打赢脱贫攻坚战和乡村振兴战略。湘西州作为湖南省脱贫攻坚的主战场，解决好人才引进困难、流失严重、发展受阻的制约瓶颈，对于地区加快发展、加快脱贫具有重要意义。

围绕聚力发展，构建人才政策体系。对接湖南省芙蓉人才行动计划，构建符合湘西脱贫发展实际的人才政策体系。放宽政策限制，拓宽引进渠道，每年全职引进高层次、急需紧缺人才100人以上，通过招商引资、项目合作柔性引进高层次专家人才50人以上。积极打造湘西现代职业教育集团，每年开展紧缺人才培训3000人次以上。加大高层次人才、优秀青年人才政策扶持，鼓励实用科技创新成果转化，支持优秀产业发展人才在湘西创业兴业。完善人才评价机制，大力表彰有突出贡献的优秀专家人才。

围绕服务脱贫，实施人才助力工程。用好博士服务团、东西部协作等80余名高层次挂职人才，创新实施光伏扶贫、金融扶贫等特色项目，培育农村产业脱贫增长点。扎实推行机关干部驻村扶贫和“双向”挂职工作机制，每年选派1000名机关优秀年轻干部深入基层驻村锻炼，遴选500名基层干部到州、县市机关挂职学习。深入推动特色产业专家、金融投资专家和科技特派员组团服务，整合800名农村电商、特色种养专家人才对接服务600余个贫困村，实现帮扶全覆盖。用好扶贫人才支持政策，每年培养农技、教育、医卫人才和“农民大学生”1300人以上，充实基层实用人才工作队伍。

围绕增强实效，强化人才工作保障。充分发挥组织部门牵头抓总作用，健全州、县市人才工作领导小组运行机制，压紧压实成员单位工作职责。督促县市设立人才发展专项资金，优先保障人才发展经费项目。加强各类人才政治引领和吸纳，建立健全党委联系服务专家工作机制，实施“千名领导干部结对千名优秀专家”计划，鼓励优秀人才安心基层、扎根基层。建立覆盖各类骨干专家的人才管理服务综合平台，强化人才政策宣传，推行人才精准管理，实施人才个性服务。