以精准思维做好选调生工作

中共株洲市委常委、组织部部长 羊贵平

近年来，株洲把选调生工作纳入干部队伍建设的“源头工程”，专门建档立册，跟踪培养管理，为基层注入了新的生机活力。

落实全省组织部长会议精神，着眼于储备高素质专业化党政后备人才，在建立市县组织部门定期走访、乡镇党委书记与选调生双纪实、考核评价三项机制的基础上，精准做好四件事：对接产业所需。适应株洲新产业新业态需求，今年拟面向全国重点高校定向选拔轨道交通、航空航天、新能源新材料等紧缺性专业博士生20名，乡村振兴、产业园区的相关专业研究生和重点本科生138名。定稳信念之舵。选调生初入社会，思想易波动，工作需磨合。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导他们增强政治定力；定期组织“沙龙”活动，让经验丰富的乡镇党委书记、优秀党员面对面“现身说教”、释疑解惑，激励他们扎根基层、默默奉献。搭建实践平台。实践是最大的舞台、最好的课程。注重“精准滴灌”，有计划安排到基层党建、产业服务、脱贫攻坚等工作一线，让他们摸爬滚打、锤炼本领。定期组织到动力谷、航空城、轨道交通城等重点产业现场观摩交流，拓展实践视野，培养专业化能力。推行挂村联户，与群众干在一起，厚植民本情怀。坚持管用并重。严管方显厚爱。坚持组织培养与个人努力、组织考核与群众评价、严格管理与优先使用相结合，既加“箍子”，又架梯子，对德才表现优秀的优先列入后备干部管理、及时提拔使用，做到用当其时、用其所长。