干部监督是严管干部的重要途径，也是关爱干部的制度性安排，应将严管厚爱有机地融入其中，盯住关键人、重要事、信息源、生活圈，以严管彰显厚爱，促进干部规范履职、健康成长。

职位越高、岗位越重要，越要加强监督。一把手作为“关键少数”的关键，也是干部监督的重点和难点，要有针对性地前置监督端口，为一把手担当担责、廉洁履职保驾护航。监督不是“秋后算账”，而是防患于未然，要以干部尤其是一把手任职履新为起点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，着力固本培元，补钙壮骨，防范思想滑坡风险。以谈心谈话为契机，强化责任担当教育，让一把手主动扛起监督主体责任，自觉养成接受监督习惯。在重大决策上，要把权力关进民主集中制的笼子里，实行重大决策终身责任追究，防止独断专行。

干部监督要紧贴中心大局，见事、见人、见责任，督促干部切实履职、主动作为。重点围绕贯彻落实党的十九大精神，特别是供给侧结构性改革、脱贫攻坚、严肃党内政治生活等开展监督，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，确保重大决策部署落地见效。充分发挥选人用人检查专项监督作用，严格规范干部选用关键环节流程，督促党委（党组）切实履行干部选任的领导和把关责任。选人用人实行全程纪实、全程追责，严防干部“带病提拔”。

干部监督要织密信息网，拓展工作覆盖面监督。围绕好干部标准，分类细化评价要素，明晰监督内容清单。多设“探头”，采取谈心谈话、民主测评、调研分析等多种方式，了解干部队伍思想动态。注重甄别虚假信息，对恶意中伤者严肃问责。对发现不如实填报个人有关事项的认定一起，处理一起，引导干部对组织忠诚老实；发现思想作风问题的，及时咬耳扯袖，防止问题积小变大，量化变质；发现违反规定用权滥权的，及时提醒问责，实现组织处理一件、警示一片的作用。注重整合“散碎”信息，分析研判，准确定性，运用函询诫勉手段，及时纠偏。要延伸生活圈监督，关注干部“八小时外”行为，重点了解领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业、移居国境外等情况，对可能出现的苗头性、倾向性问题提前预知，早做预防。密切关注社交圈子，引导干部慎交友、交好友，远离各种“小圈子”“小兄弟”，做到人际交往有界限、有规矩。

（作者系四川省自贡市委常委、组织部长）