中国组织人事报龙山讯 （通讯员 李盾）去年以来，湖南龙山县将公务员年度考核量化为积分制，根据公务员的职务、年龄、身体状况等进行分类，制定不同的考评标准，按百分制对2500名公务员进行年度考核。

该县以积分为依据，积分以记实为基础。将德、能、勤、绩、廉、学6个方面设定为积分考核内容，量化为积分。规定基础项目为60分，内容包括道德品质、履行岗位职责表现、工作任务完成、出勤考勤、廉洁自律、学习任务完成等6种情况；激励项目为20分，内容包括工作业绩、个人突出贡献；惩戒项目为20分，内容包括违背社会公德、家庭美德，根据情况进行扣分，推行积分登记台账管理。

年底组织考核，根据公务员日常积分结果，通过群众测评、单位审批、人社部门审核，最终确定考评等级。对评为优秀的，给予嘉奖。对评为称职的，给予鼓励引导。对评为不称职的，依据实际情况，给予诫勉谈话、限期整改、劝退、除名等组织处理。