湖南日报记者 孙敏坚

今年是贯彻党的十九大精神开局之年，也是贯彻省第十一次党代会精神、决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。面对新时代党的建设新要求，我省组织工作将有什么样的新措施、新作为？

2月2日召开的全省组织部长会议透露，今年全省组织部门将着力推进8个方面共29项重点工作，为大力实施创新引领开放崛起战略、加快建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强组织保证。

旗帜鲜明讲政治

加强政治建设专项考核，积极探索考准考实领导干部政治立场、政治站位、政治担当、政治能力特别是政治忠诚度的具体办法，坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐。

驰而不息反“四风”、转作风，形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风、考核评作风的机制和导向。

以县处级以上领导干部为重点，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

制定新一轮全省干部、党员教育培训规划，加强习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究，组织开发精品课程，增强理论教育的针对性和感召力。

围绕深化供给侧结构性改革、乡村振兴战略、生态环境保护、脱贫攻坚等内容，开展系列专题培训和境外培训，组织市州党政领导班子成员开展短期轮训。

打造高素质专业化执政骨干

坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，探索形成对干部进行政治把关的具体标准和办法。

探索“该用谁”而不是“谁该用”的具体办法，完善体现专业化要求的干部评价体系，把合适的人配到合适的岗位。

改进推荐考察方式，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，考察触角深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈，把干部考准考实、用对用好。

对艰苦边远地区适当放宽公务员考录资格条件和开考比例，做好深度贫困县乡镇公务员、事业编制人员专项考录工作。

坚持严管与厚爱“辩证法”

重点加强对一把手和重点部门、关键岗位干部的监督。探索推行“三重一大”等重大决策全程纪实，推进经济责任审计党政同审和全覆盖。

严格落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，探索开展党组织主要负责人个人有关事项在党内一定范围公开。

把“担当作为”情况作为专项检查重要内容，加大对不担当、不作为干部的问责和组织调整力度，制定选人用人专项检查整改落实工作操作办法。

认真落实公务员职务与职级并行、党内功勋荣誉表彰等制度，加强日常谈心谈话，关心爱护基层干部特别是贫困边远地区的干部，主动为他们排忧解难。

全面提升基层党组织的组织力

今年确定为“基层党建质量提升年”，实施党支部建设整体提升工程。

强化服务发展的价值取向，统筹推进各领域基层党组织建设。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，完善村级治理机制；以街道社区党组织为核心，推动城市基层党建系统建设和整体建设；充分发挥国有企业党组织领导作用，持续扩大“两新”组织“两个覆盖”，分类推进学校、医院、科研院所党建工作，着力解决机关党建“灯下黑”问题。

做好从产业工人、青年农民、高知识群体以及非公有制经济组织、社会组织中发展党员工作。

加强和改进党代表联络服务工作，探索试行国有企业、高校党代表常任制。

创新“互联网+党建”等方式，打造线上与线下相统一，党务与政务、服务相结合的综合性电子服务平台。

出台加强基层党务工作者队伍建设的指导意见。

完善基层党建工作述职评议考核制度，探索实行随机式常态化考核机制，推动述职评议向机关、企业、高校等领域的内设机构和二级单位党组织延伸。

强化服务创新引领开放崛起战略的人才支撑

深入实施芙蓉人才行动计划，畅通人才跨地域、跨行业、跨体制流动渠道，对企业、高校、科研院所、社会组织等分类推行人才支持政策。

推进以市场标准、柔性方式引才用才，大力发展专业性、行业性人才市场。

深入实施重大人才工程，推动重点区域、各类园区、优势产业、重大平台加快建成人才集聚高地。

推进科技扶贫专家服务团向贫困县、科技人才向贫困村全覆盖。

加强对人才的政治引领和政治吸纳，在广大知识分子中深入开展“爱国、奋斗”精神教育。

提高组织工作科学化规范化水平

系统谋划今后一个时期党的建设制度改革“路线图”和“任务书”，对标中央出台的党政领导干部考核工作条例、激励广大干部新时代新担当新作为的意见等制度，结合实际制定贯彻落实意见或实施细则。

坚持一手抓制度改革，一手抓制度执行，加强对已出台制度落实情况的督促检查，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，以制度力量提升工作质量。

锤炼公道正派的职业操守，严明组织人事纪律，教育引导组工干部做到可为人梯、可作嫁衣、可当绿叶。