2017年来，资兴市高度重视机关党建工作，以基层党组织“五化”建设为抓手，创新方式方法，突出示范带动，夯实党建基础，有效破解机关党建“灯下黑”问题。

突出一个“带”字。推行“抓重点、重点抓”机制，以“关键少数”带动“绝大多数”。市级领导带头遵守机关党建各项工作制度，积极以普通党员身份参加所在支部组织生活。派出6个督查组深入处级单位开展“五化”建设专项督查，对照细则查落实、根据问题列清单、书面通知促整改，经过先后两轮督查、整改，处级单位首批实现阵地建设规范化。出台《资兴市基层党建工作责任清单》等文件，完善党建责任链条，将党建责任压实到各部门各单位分管领导、组织干事，确保党建责任有人担、有人扛，党建工作有人抓、有人管。

注重一个“新”字。创新活动载体，开展“一名党员一面旗帜”、“最美党员志愿者”评选等系列主题活动，以“身边的榜样”带动形成良好风尚。开展“读原著、划重点、写体会、讲党课”活动，以深读理论原著、列出十九大报告中印象最深的十句话，背诵重要观点、重要论述，结合实际谈体会、话改革、谋发展。强化“互联网+”意识，统筹运用大数据、云平台、新媒体等新技术，构建集信息发布、成果展示等功能于一体的“党建云”平台，推动形成“党建扶贫精准、民生监督精细、干部管理严格、党员教育及时、信息反馈准确”的“智慧党建”新模式，机关党组织全年共上传微党课1782次。率先创建“党费云”系统，在3600余名机关党员中实行手机APP缴党费方式，有效促进党费收缴工作智能化、规范化。

强化一个“实”字。完善考核体系，将“五化”操作手册细化为“五化”督查细则，通过科学设置考核内容、评分标准、量化分值等，提升机关事业单位基层党组织“五化”建设的实效性。加强机关党组织建设。认真开展换届指导，制定出台2份党组织换届工作文件，开展换届业务知识专题培训1568人次，派驻6个换届指导监督组深入各市直机关事业单位进行全程指导监督，确保机关党组织集中换届程序到位、合规有效。规范党务干部选配，机关各级党组织书记全部由本单位领导班子中的党员负责人兼任，并严格按比例配备专职党务工作者。服务脱贫攻坚大局，从市直机关单位选派79名第一书记、25支工作队81名工作队员、59名科技特派员、4668名党员干部与贫困村、贫困户结对帮扶。

（供稿：资兴市委组织部）