按照全面从严治党的要求，茶陵县不断创新手段，开启干部监督全天候探照灯，不断扩大监督的范围与力度，让领导干部时时处处事事受监督，使监督成为一种常态。

将监督时间延伸至“八小时之外”。结合科级领导干部个人有关事项报告制度，增报领导干部近亲属关系内容，建立领导干部信息库，全面了解掌握领导干部的交际圈与生活圈，对领导干部八小时以外的行为规范进行明确细化。日常通过侧面考察、问卷调查、民主测评、信访举报等方式，对领导干部的考评范围扩大到“八小时之外”，着力把好领导干部的“家庭关”、“交友关”及“生活关”，严防“枕边风”和“朋友义”。

将干部监督联席会议制度“用活用实”。健全干部监督联系会议制度，将纪委（监察局）、政法委、公检法、信访督查、人社编办、卫计局、审计局、安监局等单位以及银行金融机构组成联席会议成员，拓宽干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，建立领导干部“负面清单”，及时反馈给领导干部本人，运用提醒、函询、诫勉等手段，防范党员干部“小错酿大错”。目前已发放“负面清单”50余条，约谈领导干部30余人次。

将监督重点投射在“关键岗位”。科学分解职责与权力，把人事、财务等方面的调配审批权力在区分责任、确定规范的前提下授权于班子其他成员，形成互相制约的工作机制。结合互联网+监督，进一步推进党务政务公开；加强“重点部门”监督，对一些极易引发违纪违规行为的人事、财政、经济等部门，加大经责审计力度，加强“敏感时段”监督，在逢年过节、婚丧嫁娶、新居乔迁等时期，对相关人员及时进行提醒谈话。今年以来，对县交通局、卫计局、秩堂镇等10个单位进行了经责审计，开展相关谈话提醒20余次。

（供稿：中共茶陵县委组织部）