中国组织人事报湘潭讯 （通讯员 周刘波 尹建铁）今年5月以来，湖南省湘潭市首次集中组织市直机关公开遴选公务员，24名拟录考生即将集中办理流动调配手续。公平透明、科学高效的选任方式，有效畅通了该市基层公务员“上行通道”，健全了基层公务员培养选拔机制。

“三统一”提升公开遴选精准度。统一考试时间。5月初，该市公务员主管部门汇总各单位流动调配增人计划，公开遴选考试时间由之前的各单位自行申报、组织，规范为市公务员主管部门统一时间。统一岗位设置。本次遴选原计划的30个岗位及岗位条件设置均由遴选单位设置，其中22个岗位面向全国、3个岗位面向全省招考。统一考核指标。科学设定测试内容和测评体系，突出“选什么、考什么”，笔试和面试题都采取第三方购买的形式进行，其中检察官助理等7个岗位加试了业务水平测试。

“三集中”提升公开遴选公认度。集中培训。本次考务工作者和监考人员由市公务员主管部门讨论决定，邀请专家进行考务培训。集中管理。此次面试共设3个面试组，每个面试组从面试考官库抽选5名固定考官，从遴选对应单位选派2名流动考官，考官抽签确定面试考场，考生抽签确定面试顺序，所有工作人员、考官和考生实行集中封闭管理。集中联审。市委组织部及市人社局对考生的资格审查贯穿遴选全过程，遴选单位在报名初期对考生“三龄两历一身份”等相关信息进行初审；笔试过后，集中组织用人单位对考生信息进行现场复审；考察期间，通过谈话、查阅档案等方式对考生进行资格再审。

“三全程”提升公开遴选公信度。全程公开。推行“四公开”工作法，公开遴选条件、公开遴选程序、公开进行考试、公开选用结果。对遴选的步骤环节、考生成绩、考察对象、体检情况、拟录用人员名单均及时通过“红土地”湘潭组工网、湘潭市人事考试网等及时向媒体和个人公布。全程纪实。将报名、考试、体检、考察等各环节定位到人、落实到点、精确到时，其中委托第三方负责的笔试、面试环节，设立保密员和保密监督员进行试题的运输、交接；考试、面试过程全程录音录像，每个环节都严格落实工作人员签字背书。全程监督。公开遴选工作由市公务员主管部门负责，干部选拔任用监督、纪检监察等部门共同参与；面试考官组由电脑软件抽签确定，面试考场由考官抽签确定，面试顺序由考生抽签确定，专职监督员都全程监督，过程全有视频进行监控；考场设置专职监督员巡考，同时，设立举报电话，接受社会监督。