中国组织人事报北京讯 （记者 吴叶柳）7月28日，人力资源社会保障部举办2017年第二季度新闻发布会，重点发布党的十八大以来人力资源和社会保障事业发展成就。记者获悉，2012年以来，我国共引进300多万人次外国高层次人才。

人社部新闻发言人卢爱红表示，十八大以来，我国引才体制机制改革取得新进展。全面实施外国人来华工作许可制度，完善外国人才表彰奖励制度，外国高层次专家智库初显成效。出台支持留学人员回国创业等政策，实施海外赤子为国服务行动计划等引才项目，引进高层次留学人才5.4万人，留学回国人员总数达265万人。

下一步，人社部将加强专业技术人才队伍建设，出台关于分类推进人才评价机制改革的指导意见。分系列推进职称制度改革工作，研究制定各职称系列改革意见和职称评审管理办法等配套政策。实施留学回国人员创业启动支持计划和高层次人才回国资助项目。

卢爱红还透露，五年来，中国特色的公务员分类管理制度建设迈出实质性步伐。2012年以来，全国共录用公务员95万人左右，公开遴选省级以上机关工作人员2万人，有效改善了公务员队伍结构。同时，事业单位人事管理进入了法治化的新阶段。出台了支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见，激发科技创新活力和干事创业热情。 

下一步，人社部将研究制定事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点意见，制定事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定，修改完善事业单位工作人员考核规定、竞聘上岗规定和特设岗位设置管理指导意见。

对群众关注的人社领域信息化问题，卢爱红介绍，近年来，各地各级人社部门充分运用大数据、移动应用、人工智能等手段，不断提升公共服务能力。去年，人社部下发了《“互联网+人社”2020行动计划》。下一步，人社部将坚持统一建设，发挥整体效能，推进数据资源共享；试点第三代社会保障卡，增加“一晃而过”的非接触式功能；加强互相学习交流，推动人社领域信息化创新，为群众提供更加方便、快捷、高效的公共服务。