中国组织人事报新闻网讯（通讯员 向宗权 曾宪章）近年来，湖南保靖县推行“双培双考两报告”工作机制，强化培养、管理和使用，有效促进了高学历人才的健康成长。
“双培”即采取“4+1”结对培养，由一名县级领导、单位一把手、分管副职、业务尖兵与一名高学历人才结成“四对一”培养对子，建立四级立体培养模式。“双考”即把人才工作纳入用人单位的五个文明建设绩效考核，对人才工作开展情况进行综合分析、评分，作为年终评比的指标之一；每年底对高学历人才进行全面考察考核，考核结果作为任用和交流的重要依据。“两报告”即高学历人才要将全年、半年、季度工作安排和完成情况按时以书面形式报告。
