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干部综合
邵阳市大祥区:三个“突出” 全力推进干部人事档案数字化建设与使用
津市市:健全高质量干部队伍建设体系 赋能高质量发展
武冈市:“四个突出”加强干部队伍建设
株洲市芦淞区:锻造村干部铁军 激发振兴力量
攸县酒埠江镇:精准把握“三组关系” 打开青年干部培养新局面
保靖县:“以点带动”提振村干部干事精气神
龙山县:“四个聚焦”提升干部教育培训质效
株洲市天元区委编办:精准统筹提升中小学教职工编制使用效益
江永县:以“晋升杠杆”撬动干部担当作为
长沙县:推动领导干部变动交接制度化规范化常态化
长沙市望城区高塘岭街道:聚焦“三度” 做深做实村社干部政治素质考察
古丈县:充电赋能锻造过硬“头雁”队伍
桂东县:瞄准监督“小切口”构建机构编制“大监管”格局
邵阳市:狠抓“一平台一覆盖一基础”工程 全力提升干部信息管理工作质效
岳阳市岳阳楼区:“三注重”推进年轻干部成长成才
江华县:坚持“三个突出”高质量做好干部档案信息管理
江永县:“三个坚持”抓实村干部档案管理
衡南县:践行“三个坚持”让老干部“老有所学、老有所为、老有所乐”
@党员干部 这些饭,吃不得!
嘉禾县:坚持“育护选”强化选调生队伍建设
邵阳市北塔区:“点线面”结合 构筑立体化干部监督防护网
株洲市举办全市乡镇公务员乡村治理能力培训示范班
武冈市:“配育管励”全链条加强村干部队伍建设
中方县:“三举措”靶向发力拧紧干部监督“全链条”
宜章县:“三精三细”加强基层公务员队伍建设
炎陵县:念好“四字诀”助力年轻干部成长成才
宁远县:“三措赋能”激励村干部干事创业
安仁县:“四个聚焦”锻造高素质专业化 机构编制干部队伍
醴陵市:严把三道“关” 提升干部人事档案 工作质量
湘乡市:探索试行正负面清单 提升公务员平时考核定等质效
年轻干部调查研究工作方法18条
慈利县三合镇:“精耕细作”助力年轻干部“茁壮成长”
岳阳市南湖新区:“导师帮带 ”为年轻干部成长蓄力赋能
会同县坪村镇:用好“传帮带”为年轻干部搭建成长“快车道”
醴陵市:“多轮驱动”护航年轻干部成长
龙山县:破解“四为”问题激活干部队伍“一池春水”
张家界市永定区:规范选人用人工作 营造良好政治生态
江永县:在以学正风中淬炼干部过硬作风
邵东市:以“四全”举措激励干部担当作为
古丈县:用“真下”促真干
宁远县:抓好“选育管用”全链条 锻造“硬核”村干部队伍
桂阳县委编办:“三个一批”有效化解行政结构性超编历史遗留问题
邵东市:以干部的大数据激发干部新活力
醴陵市:“三个坚持”助推干部能力提升
临武县:“三个突出”激励干部担当作为
凤凰县:“三个突出”加强基层干部队伍建设
宁乡市资福镇:以“四个抓手”精准发力选优配强村级后备力量
江永县:多维发力锻造高素质干部队伍
株洲市渌口区:以正确政绩观激励干部担当作为
临武县:“三个突出”激励干部担当作为
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